Over FEMs

De mentor van FEMs is ervaren en een objectief klankbord. Zij zet haar kennis maar vooral ook haar levenservaring in waarbij naast een professionele carrière ook het privéleven duidelijk mee laten wegen. Zij heeft ervaring binnen het vakgebied en heeft dan ook zelf met eenzelfde soort uitdaging geworsteld. Het mentorschap is gebaseerd op eigen ervaring, aanbieden van expertise, kennis en ervaringen ook op langere termijn. Om deze reden is een mentor dan ook geschikt je te helpen met hetzelfde soort doel te bereiken. FEMs waarborgt als externe mentor ook een veilig en open gesprek. Het delen van ervaringen, aan elkaar spiegelen geeft je vaak net dat zetje in de rug om vol zelfvertrouwen een nieuwe stap te nemen.

De Mentor

Ik, Rian Brokx; moeder van twee kinderen, analyticus maar zeker ook een gevoelsmens, ontdekte al snel na mijn studie (chemie, marketing en bedrijfskunde) dat mijn kracht en voorkeur vooral lag bij het managen van mensen. Ik raakte meer en meer geboeid door het vraagstuk van het motiveren van medewerkers.

In de ruim 30 jaar als directeur heb ik veel ervaring opgedaan als manager in diverse veranderprocessen (fusies, overnames, reorganisaties) zowel in nationaal als internationaal perspectief. Het succes is altijd een resultaat van de betrokkenheid en het functioneren van het team van medewerkers. Diversiteit speelt daarbij een grote rol van betekenis. In dat licht heb ik altijd gestreefd naar 'dreamteams' die succesvol kunnen zijn dankzij een mix van de specifieke vaardigheden en eigenschappen van de mannen en vrouwen die er deel van uitmaken. Mannen en vrouwen vullen elkaar perfect aan, eenzijdigheid is op de lange termijn funest.

Daarnaast gaf het mij ook veel voldoening om te zien wanneer medewerkers op hun plek zaten en hoe zij dan vervolgens zichzelf ontwikkelden en presteerden. Ik zag vrouwen hier vaker, door de vele taken die specifiek op hun bordje kwamen, uit balans raken waardoor zij zichzelf tekortdeden met verzuim en vertrek als gevolg. Geïntrigeerd door deze ervaringen ben ik de Master Executive Coaching aan de Vrije Universiteit in Amsterdam gaan volgen. De praktijk had ik ondervonden maar ik vond het ook belangrijk om me meer te verdiepen in de theorie achter hoe mensen te ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen. Hier ben ik getraind in de diverse aspecten van het mentorschap. Enerzijds het carrièregerichte maar anderzijds zeker ook de persoonlijke ondersteuning waarbij praktische eigen ervaringen gecombineerd met wetenschappelijke inzichten worden ingezet. Altijd met het uitgangspunt om hoofd en hart te verbinden waardoor de persoon in balans is in privé en werk.

Al geruime tijd zet ik mijn kennis en ervaring in om vrouwen te ondersteunen in hun carrière waarbij dus ook duidelijk rekening gehouden wordt met hun andere ambities zoals die van moeder, mantelzorger, partner, etc. Ik ervaar dat de mentale druk op vrouwelijk talent toeneemt waardoor je verzuim en uittreding iet in plaats van de gewenste doorstroming in de organisatie. Neem je als organisatie diversiteit serieus en koester je het vrouwelijk talent binnen het bedrijf, of wellicht ben je zelf geïnteresseerd, neem dan vrijblijvend contact op met FEMs.