FEMs versterkt bedrijven door mentorschap van vrouwelijk talent

FEMs ondersteunt bedrijven die diversiteit omarmen met een mentorprogramma voor hun vrouwelijk talent. Organisaties die onderkennen dat de verschillende competenties en vaardigheden van mannen en vrouwen niet alleen complementair zijn, maar elkaar ook aanzienlijk versterken, nemen de specifieke issues waar vrouwen tegen aanlopen serieus. FEMs ondersteunt vrouwelijk talent tijdens de ‘spitsuren’ van hun loopbaan waardoor zij voor de organisatie behouden blijven en hun aandeel in management, besturende en toezichthoudende functies versterkt.

Organisaties die serieus werk maken van diversiteit hebben oog voor de worsteling van vrouwelijk talent in bepaalde leeftijdscategorieën. Deze worsteling uit zich in meer verzuim en uittreding vooral tijdens ‘de spitsuren’. Vrouwen willen vaak zelf invulling geven aan zorgtaken zoals moederschap en mantelzorg. Maar vaak vallen deze “life-events” samen met belangrijk loopbaanmomenten. We leren mensen wel om anderen te managen, maar niet zo zeer om onszelf te managen en gezond te houden. Uitval en uittreding zijn de belangrijkste risico's als dit niet tijdig wordt onderkend.

Een mentorprogramma biedt vrouwen een steuntje in de rug vooral in de ‘spitsuren’ waar grote “life events” samenvallen met belangrijke loopbaanmomenten. Het zal effectief zijn in het verlagen van verzuim en uittreding.

Uit een door McKinsey gepubliceerd onderzoek, getiteld 'Women in the Workplace 2020', blijkt ook dat vrouwen met het juiste mentorschap succesvoller zijn in het verwezenlijken van hun carrièredoelen. Een mentorprogramma is een uitstekende manier om betrokkenheid te tonen bij het koesteren van vrouwelijk talent en hen de kans te bieden om te leren van een vertrouwde ervaren adviseur Het opzetten van een formeel mentorprogramma om vrouwen vooruit te helpen in hun carrière is een belangrijke stap om vrouwelijk talent voor uw bedrijf te behouden en te versterken. Als onderdeel hiervan kan het ook nuttig zijn om na te denken over interne rolmodellen en het opzetten van peer groepen. FEMs wil u hierin graag ondersteunen.

Daarnaast is het inzetten van begeleiding zoals een mentorschap effectief bij het verlagen van verzuim en uittreding. Het CBS (2022) rapporteert dat bijna een op de vijf (18,3%) vrouwen tussen 25 en 35 burn-outklachten heeft. Het Deloitte rapport “Women@Work” global outlook van 2022 laat eveneens een alarmerende toename burn-out en stress zien bij meer dan 30 % van de vrouwen. Het huidige hybride blijkt ook niet altijd gunstig te zijn. De geboden flexibiliteit heeft een keerzijde van onvoorspelbaarheid, terwijl voorspelbaarheid nodig is voor de zorgtaken.

Daarnaast ervaren vrouwen eerder het gevoel van uitsluiting en het gemis van verminderd contact met leidinggevende wat wel cruciaal is voor sponsoring en loopbaanontwikkeling. Een mentorprogramma biedt vrouwen een steuntje in de rug en resulteert in minder verzuim en uittreding.